L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne soucieuse de l’insertion professionnelle de ses étudiants professionnalise ses formations. Grâce à l’alternance vous acquérez un savoir dispensé dans votre centre de formation tout en développant un savoir-faire et un savoir-être au sein d’une entreprise.
L'alternance = un diplôme + une expérience professionnelle
+ une rémunération |
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=>UN DIPLOME : c’est l’acquisition de compétences
=>UNE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : mise en pratique des connaissances
=>UNE REMUNERATION : vous devenez salarié de l’entreprise et percevez un salaire.
Quel contrat est le mieux adapté à mon profil ?
contrat d'apprentissage
| | contrat de professionnalisation
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Pour qui ?
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- vous avez entre 16 et 25 ans
- vous avez au moins 15 ans dans l’année civile
en cours et vous avez achevé votre troisième
- vous avez 15 ans et avez suivi une formation
dans le cadre de la DIMA
>Il peut être dérogé à cette limite d’âge de 25 ans :
- si le contrat proposé fait suite à un contrat
d’apprentissage précédemment conclu et conduit à
un niveau de diplôme supérieur
- s'il y a eu rupture du contrat d’apprentissage pour
une raison indépendante de votre volonté
(cessation d’activité, faute de l’employeur…)
>Il n’y a aucune limite d’âge si :
- vous êtes reconnu travailleur handicapé
- vous avez un projet de création ou de reprise
d’entreprise dont la réalisation dépend de
l’obtention du diplôme ou du titre sanctionnant
la formation suivie. | | - vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus
- vous êtes demandeur d’emploi et âgé de plus de 26 ans
- vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active(RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS),
de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou d’un
contrat unique d’insertion (CUI)
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Pour quelle qualification ?
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Une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme
ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire
National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| | Une qualification :
-soit enregistrée au RNCP (titre ou diplôme)
- soit reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle
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Combien d'heures de formation ?
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Au moins 400 heures de formation par an
dispensées par le CFA
| | Au moins 150 heures et d'une durée comprise entre 15
et 25% de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation. La formation est assurée par un
centre de formation ou par le service de formation interne
de l'entreprise. |
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Quel accompagnement ?
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L’accompagnement est assuré obligatoirement par le maître d’apprentissage qui est responsable de la formation pratique.
Il peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.
| | Sauf disposition conventionnelle contraire, le tuteur n’est
pas obligatoire. Il doit se prévaloir d’une expérience de
2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. |
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Quel employeur ?
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Employeurs de droit privé (associations incluses),
ainsi que les employeurs de droit public
| | Tous les employeurs assujettis au financement de la
formation professionnelle continue, les établissements
ou organismes publics à caractère industriel et
économique, les entreprises de travail temporaire et les entreprises d’armement maritime |
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