ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Ecole de management de la Sorbonne (EMS)
Présentation
Créé dans les années 1980, le Master est dédié aux Entreprises Patrimoniales (EP) ou Managed Owned Companies qui désignent les entreprises où la direction garde le contrôle de la propriété. Cela comprend les entreprises familiales (Family business) mais aussi des entreprises avec d'autres statuts : associés, coopératives... Le concept s'étend de la TPE à la moyenne voire la grande entreprise à condition que celle-ci soit toujours « auto-financée » pour l'essentiel, autrement dit que le producteur garde le contrôle de la propriété de l'entreprise. Cette forme d'entreprise se caractérise par un management différent orienté sur la volonté de pérenniser l'entreprise plutôt que de rémunérer le capital.
A l'heure où la logique des marchés financiers, la valorisation boursière, la prédominance de l'intérêt de l'actionnaire sont de plus en plus discutées voire contestées, les entreprises patrimoniales expriment une façon d'entreprendre autrement. Entreprises individuelles, familiales, associés, sociétés coopératives, petites ou grandes, elles affichent toutes une direction qui, gardant le contrôle du capital, défend d'autres valeurs - croissance, pérennité, valeur travail, partenariat - que l'intérêt financier. Le développement des entreprises patrimoniales, c'est remettre la logique financière au service du développement économique et social, de la création d'emplois et de l'innovation. Ainsi, le Master 2 EMEP a pour objectif de former des étudiants-apprentis qui choisissent de travailler dans cette direction pour la création, le développement ou la reprise d'EP
Le programme du Master dont le M2 se déroule en apprentissage apporte aux étudiants des compétences dans le domaine de l’entrepreneuriat. Ce programme est élaboré en coopération avec des professionnels exerçant dans les entreprises et organismes dédiés aux EP (participant au conseil stratégique du Master). L’orientation du programme permet une large couverture de l’ensemble des activités managériales, financières et commerciales. Les informations plus détaillées sur le Master EMEP sont disponibles sur son site dédié : https://www.pantheonsorbonne.fr/diplomes/master2emep/
Objectifs
Les diplômés sont formés à :
- L'identification, le montage et /ou l'évaluation des projets de création ou de reprise d'entreprise dans ses différentes dimensions (stratégique, financière, organisationnelle, humaine, commerciale, etc.)
- La direction d'une entreprise selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière, en privilégiant un mode de gestion accès sur la pérennité de l'activité de production i.e. centré autour du travail et de l'investissement productif
- Le conseil et l'accompagnement des dirigeants d'entreprise dans l'élaboration de nouveaux projets et/ou stratégies, dans la recherche de financement, dans le choix de la forme juridique à donner à l'entreprise et dans les démarches administratives
- La présentation et la défense d'un projet d'entreprise auprès des partenaires potentiels (financiers ou institutionnels)
Savoir-faire et compétences
A l'issue de la formation, les étudiants sauront :
- Analyser l'environnement de l'entreprise et ses ressources afin d'élaborer sa stratégie de développement
- Opérationnaliser la stratégie de l‘entreprise sur les différentes fonctions de l'entreprise (sources et modalités de financement, développement commercial, gestion de la production, gestion de l'innovation, gestion des ressources humaines, etc.)
- Savoir comment insérer l'entreprise dans son réseau territorial en lien avec les préoccupations économiques actuelles (économie du partage, RSE et développement durable, rôle technologies de l'information, réseaux d'entreprises, etc.)
- Concevoir et évaluer les conditions de financement des projets
- Concevoir un « business » model
- Réaliser un business plan opérationnel
- Penser l'organisation commerciale et développer un plan marketing
- Maitriser les enjeux liés à la digitalisation de l'économie et de l'entreprise
- Élaborer un statut juridique d'entreprise à la mesure du projet
- Superviser la gestion des ressources humaines de l'entreprise (recrutement, paie, formation...)
Organisation
Ouvert en alternance
En Master 2, les apprentis sont présents chaque semaine deux jours à l'Université et 3 jours en entreprise selon un calendrier précisé en début d'année et validé avec le CFA Formasup avec lequel collabore le Master.
Membres de l’équipe pédagogique
Co-directrices du Master EMEP : Mmes Anne GRATACAP et Emilie HENNEQUIN
Scolarité M1 :
Rabia HAGNERE
Ecole de Management de la Sorbonne (bureau E614)
17 rue de la Sorbonne 75005 PARIS
Téléphone : 01 40 46 26 75
M1MS-EMS@univ-paris1.fr (M1EMEP-EMS @ univ-paris1.fr)
Scolarité M2 :
Clotilde Berry
Ecole de Management de la Sorbonne (Bureau E620)
17 rue de la Sorbonne 75005 PARIS
Téléphone : 01 40 46 26 67
M2EMEP-EMS @ univ-paris1.fr
Programme
La formation dure deux ans. En Master 1, il s'agit d'une formation en déroulement classique orienté sur le management stratégique. Le Master 2 se déroule en apprentissage avec des enseignants universitaires et environ 70 % de professionnels.
Sélectionnez un programme
Master 1 Management stratégique parcours Entrepreneuriat et management des entreprises patrimoniales
Au choix: parmi
UE1 : Stratégie et organisations
22 créditsDroit du travail
52,5hLangue
2 créditsAnglais de gestion
16,5h
Recherche en management
36hStratégie d'entreprise
52,5h
UE2 : Cours de management optionnels
8 crédits
Au choix: parmi
Master 2 Professionnel Entrepreneuriat et Management des Entreprises Patrimoniales (EMEP)
Facultatif
Au choix: parmi
Mise à niveau comptabilité
9hMise à niveau informatique
6hUE1 : Enseignements fondamentaux
Analyse financière
3 crédits18hComportement entrepreneurial et management des équipes
3 crédits18hContrôle de gestion
3 crédits18hDroit des sociétés
3 crédits18hInformatique appliquée à la gestion
1 crédits8hModern Marketing & Customer Experience
2 crédits15h
UE2 : Management de l'EP dans son environnement
17 créditsAnglais des affaires
10hAtelier innovation
3 crédits18hEntrepreneuriat et développement des EP
3 crédits18hEP, RSE et territoire
3 crédits18hGestion des projets
4 crédits21hGestion spécifique des EP (PME, EF, coopérative et ETI)
3 crédits18h
UE3 : Application et professionnalisation
Facultatif
Au choix: parmi
UE1 : Entrepreneuriat et création d'entreprise
14 créditsBusiness Plan
3 crédits18hDroit fiscal appliqué aux EP
3 crédits18hinformatique appliquée à la gestion
1 crédits8hManagement stratégique des entreprises patrimoniales
4 crédits36hRelation banque-entreprise et évaluation financière
3 crédits18hFacultatif
UE2 : Développement des EP
Anglais des affaires
10hGestion pratique des ressources humaines
3 crédits18hMarketing digital
2 crédits15hNégociation commerciale
2 crédits15hSoutien institutionnel aux entreprises
1 crédits15h
UE3 : Application et professionnalisation
5 crédits
Admission
Conditions d'admission
Il est possible d'intégrer le parcours :
- en M1 : Etudiants titulaires au minimum d'un diplôme national conférant le grade de licence dans un domaine compatible avec celui du diplôme (gestion, économie, droit...) et déposant un dossier explicitant le lien entre le diplôme et le projet professionnel. Les admissibles seront reçus pour un entretien de sélection.
- en M2 : Accès possible pour quelques places complémentaires sur dossier puis entretien aux étudiants titulaires au minimum d'un M1 compatible avec celui du diplôme (gestion, économie, droit...) ou d'un diplôme équivalent (école de commerce ou d'ingénieur avec un projet de création ou d'aide à la création d'entreprise), déposant un dossier et répondant aux critères légaux pour pouvoir signer un contrat d'apprentissage. Les admissibles seront reçus pour un entretien de sélection. L'inscription en M2 est validée uniquement pour tous les étudiants admis par la signature d'un contrat d'apprentissage.
Pour candidater, les dossiers sont à déposer :
- pour l'entrée en M1 sur MonMaster du 26 février au 24 mars 2024
- pour l'entrée en M2 sur e-candidat du 2 mai au 22 mai 2024
Et après
Insertion professionnelle
Principaux débouchés :
- Créateurs, repreneurs d’entreprise.
- Cadres des entreprises patrimoniales, chargés du développement, responsables RH, contrôle de gestion…
- Conseillers en clientèle d’entreprises (non-corporate) dans les établissements financiers, grands comptes, institutionnels.
- Chargés de clientèle ou fonctions supports en entreprise (RH, achats, assurance, communication interne…)
- Chargé d’innovation dans des incubateurs internes à de grandes entreprises