Téléchargez ici >> le catalogue de l'exposition<< et découvrez la présentation de chaque entreprise et les attentes des recruteurs       

• Vitaminez votre CV en participant aux deux ateliers animés par les conseillers professionnels du B.A.I.P. de l'Université Paris1

  • le mercredi 25 janvier à 18h30

  • le mardi 7 février à 18h30

    Pour y participer, s'inscrire sur cip@univ-paris1.fr (la salle vous est communiquée à l'inscription)

• Questionnez les recruteurs en participant aux Workshops où les entreprises viennent répondre à vos interrogations.  

  • le jeudi 26 janvier

  • le mardi 31 janvier

    Pour y participer, s'inscrire sur cip@univ-paris1.fr (la salle vous est communiquée à l'inscription)

                                                      

• Connaissez le marché de l'emploi grâce à une conférence avec l'APEC (la date de la conférence sera fixée ultérieurement)

  Pour y participer, s'inscrire sur cip@univ-paris1.fr (la salle vous est communiquée à l'inscription)

Plus d'information ? 

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QUELQUES CONSEILS !

Il existe deux questions à ne pas poser en rencontrant les structures professionnelles participant au Forum de Paris1 en février 2012:

1 Quelle est votre activité? ( Vous DEVEZ le savoir !)

2 Avez-vous un stage, un emploi pour moi ? C'est à VOUS de proposer un ' service' , un projet de collaboration.

 

L'objectif de votre candidature : obtenir un entretien. Il vous faut donc tout à la fois informer et séduire. Le CV (accompagné en général d'une lettre) est un outil de communication indispensable : il permet d'apprécier l'adéquation entre le poste et le candidat.

Un CV est ciblé : il est élaboré à l'intention d'interlocuteurs choisis (que ce soit en candidature spontanée ou dans le cas d'une réponse à une offre), en fonction de vos objectifs et de votre profil. Le CV doit donner une image claire de votre adéquation avec le poste visé.

Il n'y a pas de " modèle type " de CV : un CV manifeste les acquis et les compétences d'un candidat donné, à un moment donné, à travers un parcours que lui est propre.

Un CV n'est jamais exhaustif : c'est vous qui choisissez les informations que vous voulez communiquer ; en conséquence, il est préférable de choisir celles qui sont les plus pertinentes, en rapport avec le poste offert (ou visé) et votre profil.

Un CV, lors d'une première lecture (et c'est elle qui déterminera s'il y en aura une seconde), peut être lu en moins d'une minute : vous pouvez en tirer toutes les conséquences quant à la forme et au contenu du vôtre ! Vous devez donc donner à votre lecteur les moyens (non seulement à travers la mise en page, mais également à travers la qualité de l'expression, le choix des informations données) de saisir, en un clin d'oeil, ce qui vous caractérise, les points forts qui structurent votre profil, ce, en rapport avec ses besoins, connus ou supposés.

-  La forme :

Un CV de jeune diplômé se présente en général sur une seule page. Il est aéré, facile et agréable à lire : la mise en page est évidemment soignée et peut être, parfois, particulièrement inventive (sachez utilisez toutes les ressources du traitement de texte).
Il est constitué de rubriques dont les intitulés devront qualifier le mieux possible leur contenu. Un CV est factuel : la chronologie doit être précise et aisément repérable.

-  Le contenu...
3 mot-clefs : Qualifiez... Hiérarchisez... Quantifiez... !

Votre parcours de formation

* Doivent figurer : les intitulés précis de vos diplômes et des établissements de formation dans lesquels ils ont été obtenus, ainsi que la date d'obtention. N'oubliez pas de mettre en valeur la nature de votre (vos) formation(s) et d'éventuelles spécialisations. Evitez les répétitions, allez à l'essentiel : par exemple, à BAC + 5, n'indiquez plus le DEUG, notamment s'il est de même nature que la maîtrise...

Les mémoires, travaux et sujets d'études

* Ne les négligez pas : en fonction de leur nature et de vos objectifs, ils peuvent être considérés comme l'expression de réelles compétences et, dans certains cas, peuvent valoir comme expériences professionnelles.Si vous les utilisez dans votre CV, indiquez le titre, le nombre de pages et l'année de réalisation.

Les outils

* Maîtrise d'une ou de plusieurs langues, aisance dans le maniement de logiciels peuvent également tenir une bonne place dans votre CV (voire essentielle dans certains cas) . Retenez que, pour votre lecteur, une seule chose compte : votre degré d'efficacité. Il vous faut donc évaluer votre niveau et le qualifier le plus précisément possible. Posez-vous la question : l'anglais (ou autre), comment puis-je m'en servir, est-il opérationnel , si oui comment (compréhension, expression) ? Quels sont les logiciels dont je sais me servir, quel est mon degré de maîtrise de l'outil internet ?

L'expérience

* C'est souvent ce qui distingue deux candidats de formation équivalente. C'est donc une rubrique très importante ; accordez-lui le soin qu'elle mérite : Il vous faut évaluer vos expériences le plus justement possible afin de les valoriser et, ainsi, les mettre en perspective, en rapport avec le poste visé. Dans un premier temps, listez les de manière systématique : travaux saisonniers, travaux d'études appliquées (individuel ou en équipe), stage(s), engagement associatif...Ensuite, hiérarchisez les : quelles sont celles qui sont les plus marquantes, ou encore les plus utiles à servir votre projet, quelles sont celles susceptibles de manifester certaines de vos qualités et aptitudes, certains de vos intérêts ... ?

-  Cette hiérarchisation vous permettra de :

* ne conserver que les informations essentielles,
* les agencer ultérieurement de manière pertinente.

-  Une fois le contenu établi, veillez à être clair et précis.

Doivent figurer :

* la raison sociale de l'employeur, éventuellement, la nature de l'activité de la structure professionnelle, l'effectif et la localisation, si possible le département, le service dans lequel vous avez travaillé et l'intitulé de votre fonction. A défaut, précisez la mission que vous avez réalisée,  indiquez, de manière synthétique, les principales tâches effectuées.

-  Quantifiez les activités autant qu'il est possible : les chiffres et les résultats concrets sont des informations appréciées.

-  Précisez, bien entendu, l'année (les années) de réalisation et la durée globale de l'activité.

Les autres activités

* Là encore, il vous faut faire un effort de hiérarchisation. Il ne s'agit pas de lister, dans votre CV, tout ce que vous aimez et tout ce qui intéresse (évitez absolument - du moins sous cette forme - les termes " lecture, cinéma, théâtre, musique, voyages..."). La question est : dans quoi vous êtes-vous particulièrement investi ou engagé ? Cette rubrique n'est pas nécessaire dans un CV ; elle vous permet cependant de parler de vous de manière plus personnelle et, bien pensée, elle s'avère souvent très intéressante pour votre lecteur. Vous pouvez y faire figurer vos pratiques, vos goûts (prononcés - donc informés) dans les domaines culturel, sportif, social, vos engagements associatifs, vos séjours à l'étranger... Dans cette rubrique, comme dans les autres, la précision (qualité de l’expression, quantification...) est garante de crédibilité.

En conclusion : n'oubliez pas que l'élaboration du CV n'est que le résultat et le reflet d'une démarche plus globale. Il est le fruit d'une réflexion préalable sur l'ensemble de votre parcours (acquis, compétences, points forts, points faibles, valeur ajoutée...), sur vos motivations, vos objectifs professionnels (quelle fonction, quel secteur ?) et leur cohérence avec le marché (quelles sont les structures susceptibles d'être intéressées par mon profil, quels sont leurs besoins, quelle est ma concurrence ?...).

A bientôt au Forum !