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Université Paris 1 - FCPS

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75005 Paris

Laurie Guillot
Bureau A. 414 – 4ème étage

01 53 55 27 23
fcpsergo@univ-paris1.fr

Master 2 Ergonomie - Organisation & espaces du travail

Calendrier de candidature 2017-2018

 

 

Formation initiale & continue

 

Le master 2 Ergonomie, Organisation et Espaces de Travail est une formation réalisée encohabilitation  avec l’ Ecole Nationale Supérieure d’Architecture de Paris La Villette

 

RESPONSABLE PEDAGOGIQUE: Nadia HEDDAD

 

PRESENTATION

 

Depuis sa création en 1992, d'abord DESS "Ergonomie et conception des systèmes de production" puis Master "Organisation du travail et ergonomie", l'enseignement de l'ergonomie dispensé à l'Université Paris1 Panthéon-Sorbonne est organisé dans la perspective de préparer à l'exercice du métier d'ergonome, i.e. consultant, en interne ou en externe, intervenant sur les dimensions de l'organisation du travail susceptibles d'influer tant sur la santé des personnes que sur l'efficacité des systèmes productifs.

 

 

Pour ce faire, le pilotage de ce dispositif a évolué au fil des ans dans le suivi-accompagnement aux différentes étapes du parcours de formation  des "étudiants", en Formation Continue et en Formation Initiale :

  • au moment du recrutement : attention aux capacités d'"évolution " des candidats et de "déplacement" dans leurs manières de raisonner, de mobilité, à leurs apports personnels au groupe (complémentarité des expériences et des formations antérieures et disposition à la coopération et au travail en groupe
  • au cours de la formation : suivi personnalisé de l'intervention sur le terrain (accompagnement de chaque "étudiant" dans sa participation au projet qui fait le sujet de son stage, puis de son mémoire)
  • dans la conception des épreuves d'examen : diversité des formules (oral, écrit, fiches, dossier, mémoire)
  • dans le suivi de "étudiants" après la formation : aide à l'orientation des Formations initiales sortantes, accompagnement des évolutions professionnelles pour les Formations continues

 

Une "journée rencontre" réunit tous les ans, en Janvier, les "anciens" et les " jeunes" , pour échanger les expériences, discuter des problèmes rencontrés, proposer des évolutions à prendre en compte dans l'enseignement. Soulignons que nombre d'"ancien(ne)s" interviennent dans la formation elle-même, et certain(ne)s deviennent même des ressources très fidèles dans le pilotage du diplôme.

 

 

A chacun de ces niveaux (jury de recrutement, ressources pédagogique mises en place pour assurer le suivi des candidats, examinateurs), le pilotage est mixte (académiques et professionnels) ; la mixité est aussi assurée sur le plan disciplinaire : ergonomie/architecture d'abord, avec la gestion, l'économie et la philosophie ensuite.

 

 

 

Aujourd'hui, en effet, les ergonomes interviennent dans tous les secteurs de l'activité économique, nationale et internationale, à tous les niveaux des entreprises (des questions de management à la définition des postes de travail en passant par la conception des systèmes d'information, des outils de gestion, des schémas organisationnels, des moyens technologiques…).

 

C'est la raison pour laquelle la formation dispensée dans ce Master s'attache principalement à donner aux futurs diplômés:

 

- une compétence d'intervention (capacité à coopérer avec les autres concepteurs et organisateurs, à mobiliser les ressources internes, à raisonner à l'échelle des enjeux stratégiques de l'organisation et des acteurs) ;

 

- principalement orientée sur les questions d'organisation du travail dans la production et les services, en lien fort

  • avec l'instrumentation de gestion pour aider à l'orienter vers le soutien des opérationnels dans leur activité, c'est-à-dire en lien avec les exigences de performance qu'ils ont à satisfaire (qualité, sûreté, sécurité, fiabilité, coût, délais… mais aussi développement et gestion des ressources humaines, organisation qualifiante…)
  • et avec le souci de penser ces questions dans l'espace (territorial, social, physique), pour en appréhender la puissance de ressource et/ou de contrainte, tant en termes économiques pour les organisations que de santé pour les personnes.

 

 

Nous avons fait le choix de construire des promotions à effectif limité (17 à 22 personnes) et diversifié dans les parcours en amont des candidats, afin de favoriser un enseignement ouvert au débat entre les membres du groupe, et de configurer autant que possible les conditions réelles de la pratique professionnelle des consultants en ergonomie.

 

 

Par ailleurs, le choix est de réaliser un équilibre Formation Initiale / Formation Continue, en volume comme en richesse d'expérience.

  • La Formation Initiale représente une offre interne de filière métier ouverte pour les étudiants de l'Université Paris1 ou autre.
  • La Formation Continue représente une offre de l'Université en direction des salariés en demande de qualification, de perfectionnement et de développement ouvrant sur une véritable opportunité d'évolution de carrière. Pour eux, l'enseignement a été spécialement conçu à fin de favoriser la plus grande souplesse possible : étalement de la formation sur 2 années, accompagnement personnalisé de la démarche de formation en lien avec les projets de l'entreprise et les évolutions de carrière dont cette formation doit pouvoir être l'occasion.

 

MODALITE DE RECRUTEMENT

 

FORMATION M2 ERGONOMIE
Formation continue

date limite de dépôt des dossiers : fin mai
entretiens d'admission : 06 juin après-midi  (et 6 juillet matin)


Formation initiale
date limite de depôt des dossiers : fin juin
entretiens d'admission : 6 juillet matin

 

La spécialité « Ergonomie, Organisations et Espaces du Travail » (EOET) n'est accessible qu'en niveau M2.

  • En formation initiale, elle est ouverte prioritairement aux étudiant(e)s issu(e)s du M1 du Master AES et aux étudiant(e)s architectes de 3ème cycle de l'ENSA Paris-La Villette, à celles/ceux issu(e)s d'autres M1 (SHS, Economie, Gestion), et aux étudiant(e)s issu(e)s de M1 d'autres universités (Psychologie, Sociologie) et écoles d'ingénieurs ou de gestion
  • En formation continue, elle est ouverte aux architectes, médecins du travail, ingénieurs, gestionnaires, et par VAE, aux infirmier(e)s du travail, technicien(ne)s (méthodes, organisation, prévention), titulaires d'un DU d'ergonomie.

 

Le recrutement se fait par sélection des candidats sur dossier en commission pédagogique.

La sélection vise à constituer un groupe, de sorte que les personnes sont choisies sur des critères qui concernent d'un coté leur qualité et leur motivation propre, mais aussi leur qualité relative à celle des autres personnes retenues, avec le souci de constituer ainsi la ressource propre à un travail collectif préparant au mieux au métier d'intervenant dans les projets où l'efficacité passe toujours par la convergence de points de vue divers.

 

TARIF ET FINANCEMENT2017-2018

 7800 €, remise pour une inscription demandeur d'emploi tarif de 6000€.

 

En cas de financement personnel, le règlement des frais de formation se fera par prélèvement.
En cas de financement par l'employeur ou par un organisme de formation de type OPCA, le règlement des frais de formation se fera par virement.
La procédure complète du règlement des frais de formation vous sera communiquée au moment de votre inscription par votre gestionnaire de formation.

 

 

Intitulé des UE et des enseignements CM TD Autre Total Coeff. Crédits
Semestre 1 94 81 175 5 30
UE n° 1 : Concepts et modèles d’analyse du travail 56 56 2 15
A- Modèles d’organisation, modèles du travail, modèles de l’homme  28
Lecture
Synthèses
28 1
B- Modèles généraux de l’ergonomie 14 '' 14
C- Dimensions spatiales, organisationnelles et économiques de l’intervention ergonomique 7 '' 7
D- Modèles d’efficacité et dispositifs d’évaluation : performance économique, performance du travail, performance de l’intervention ergonomique 7 '' 7
UE n° 2 : Diagnostic et conception des situations de travail 38 81 119 3 15
A- Physiologie, psychologie et sociologie du travail 7 28 35
B- Méthodologie d’analyse ergonomique du travail 14 21 35
C- Analyse des risques professionnels, conception et intervention dans les situations à risque 7 28 35

D- Initiation à l’analyse spatiale du travail
10 4 14
1
2
Volume semestriel des enseignements 94 81 175 30
Volume semestriel par étudiant 94 81 105 280
Semestre 2 119 126 245 10 30
UE n° 3 : Conduite de projet 70 35 105 4 10
Tronc Commun : la dynamique d’intervention dans la conception, ingénierie, gestion, management des projets ergonomie et conception (technique, organisationnelle, gestionnaire, architecturale….) 35 Lecture
Synthèses
35 1
Spécialités
A- Ergonomie des IHM
B- Conception spatiale et architecturale des lieux de travail
35
35
35
35

Dossier

35
3
3
UE n° 4: Stratégie et questions d’entreprise 49 28 77 1 5
A- Questions d’intervention : séminaire thématique annuel 21
B- Logiques d’intervention et stratégies d’entreprise 28
C- Evolution de la place du travail dans les modèles économiques 28 Lecture
1
UE n° 5 : Intervention dans un projet 63 63 5 15
A- Séminaire d’analyse d’expériences 28

B- Intervention dans un projet (suivi de stage)
35 2,5
C- Soutenance du mémoire Stage
(min 420h)
Trav. Pers
2,5
Volume semestriel des enseignements 154 161 315 30
Volume semestriel par étudiant 119 126 665 910

 

 

 

 

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Master 2 ergonomie est inscrit au RNCP : 17146

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Calendrier prévisionnel 2017-2018