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Accueil » Formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS) » Offre de formations » Master 2 professionnel Fonction formation développement des compétences dans l'espace européen : parcours Chef de projet formation

Contact

Université Paris 1 - FCPS

21 rue Broca

75005 paris

M. Farouk HEMICI

 

06 89 95 48 98

Opens window for sending emailfarouk.hemici@orange.fr

Master 2 professionnel Fonction formation développement des compétences dans l'espace européen : parcours Chef de projet formation

Calendrier de candidature 2017-2018

En formation continue

 

Responsable pédagogique : Farouk HEMICI

 

Le défi générationnel prévu pour la décennie à venir, les transformations et les mutations technologiques de plus en plus rapides imposent à chaque entreprise de mettre en place des moyens lui permettant de garder intact son patrimoine intellectuel et son expertise dans son domaine d’activité face à la concurrence.

Cette formation doit permettre à un chef de projet formation et professionnalisation d’acquérir les compétences techniques et méthodologiques pour pouvoir accompagner toutes les mutations de l’entreprise face à son environnement.

Les cours associent les apports théoriques et pratiques, très proches du terrain. L’individualisation des parcours et constitution d’un portfolio de compétences, facilitent la diffusion des savoirs et la mise en place de leur transfert opérationnel. Tous les outils créés durant la formation peuvent être transposés directement en entreprise.

 


PUBLIC CONCERNE

Professionnels souhaitant évoluer dans le métier : chefs de projet formation, responsables de formation, formateurs, mais également responsables des Ressources humaines ou de la Direction générale.

 

 

PRE-RECQUIS

Connaissances de l'environnement RH, de la formation et de la professionnalisation.

 

 

CONDITIONS D’ADMISSION

Dossier de candidature et entretien avec jury sur l’expérience et projet professionnel du candidat.

 

Pour les candidats ne disposant pas d’un diplôme de niveau bac+4, la qualité de l'expérience professionnelle peut être prise en compte dans le cadre de la validation des acquis professionnels (VAP).

 

 

ORGANISATION DE FORMATION

La formation débute au mois d’octobre et se déroule sur 12 mois de la manière suivante :

- 1 semaine au début de la formation

- 22 sessions de 2 jours (vendredi et samedi)

- 1 semaine en fin de la formation.

 

Les cours ont lieu dans les locaux du Centre FCPS au 21, Rue Broca 75005 Paris, selon l’horaire suivant :

- vendredi 9h-13h et 14h-18h

- samedi 9h-13h

- regroupements de cinq jours (du lundi au vendredi) 9h-13h et 14h-18h.

 

 

 

OBJECTIFS DE FORMATION

(compétences attendues en situation professionnelle)

A la fin de la formation le stagiaire sera en mesure de :

- concevoir, animer et piloter des projets de formation et de professionnalisation,

- mettre en place un système de capitalisation des savoirs de l’entreprise,

- créer et pérenniser un dispositif de transfert de compétences entre génération,

- faciliter la diffusion des savoirs et mesurer leur transfert opérationnel,

- animer et valoriser le réseau de compétences clés de l’entreprise.

 

 

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

(capacités attendues en fin de formation)

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

- se situer dans l’organisation, 

- identifier les modalités de construction de la compétence,

- maitriser la construction financière et technique des projets de formation

- proposer un dispositif de formation pour un collectif, 

- être en mesure d'accompagner les projets professionnels individuels des collaborateurs, 

- réaliser ou superviser l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique, 

- évaluer des actions de formation, 

- développer et/ou piloter un projet e-learning,

- accompagner le changement, 

- animer et/ou former un réseau de formateurs internes, 

- piloter des prestataires de formation, 

- rédiger un cahier des charges de sous-traitance de formation, 

- évaluer le transfert en situation opérationnelle, 

- capitaliser et entretenir les savoirs de l’entreprise.


 


PROGRAMME DE LA FORMATION

Le Master 2 Professionnel « Chef de Projet de Formation » est organisé en 4 unités d’enseignements

(2 au premier semestre, 2 au second) :

 


SEMESTRE 3 - UNITE D’ENSEIGNEMENTS 1

MODULE 1 : Observation et évaluation des compétences

- Connaître les différentes organisations

- Se doter de définitions claires autour de l'emploi

- Identifier les modalités de construction de la compétence

- Réaliser un diagnostic des métiers

- Identifier les emplois sensibles, stratégiques et des talents

- Connaître les étapes clés de construction d'une carte des métiers

- Construire une carte des métiers

- Anticiper les évolutions de la compétence

 

MODULE 2 : Rôle et mission du chef projet formation et professionnalisation

-  Déterminer la mission du chef de projet formation et professionnalisation : rôle et moyens

-  Définir les compétences du chef de projet

 

MODULE 3 : Construction d’un dispositif de formation

-  Analyser la demande et repérer la contribution de la formation aux projets de l'entreprise

-  Bâtir un projet de formation : montage technique et financier

-  Construire les dispositifs de professionnalisation dans une logique compétence

-  Proposer un dispositif de formation pour un collectif

 

MODULE 4 : Accompagnement des démarches individuelles de formation

-  Elaborer le plan de formation de l’entreprise

-  Monter et suivre un dossier VAE, un contrat d'apprentissage et de professionnalisation

 

 

SEMESTRE 3 - UNITE D’ENSEIGNEMENTS 2

MODULE 5 : Ingénierie de formation

-  Rédiger le cahier des charges de l’action de formation

-  Formaliser le dossier pédagogique de l’action de formation

-  Analyser les contenus de l’action de formation

-  Discerner les méthodes d’évaluation d'une action de formation

-  Réaliser la synthèse d’une action de formation

 

MODULE 6 : NTIC et pilotage de projets e-learning

-  Développer un projet e-learning dans l'entreprise

-  Analyser les conditions de réussite

-  Examiner la demande

-  Suivre la production

-  Connaître les modalités d’utilisation du produit

 

MODULE 7 : Conduite du changement autour du projet de formation

-  Accompagner le management à la nouvelle organisation

-  Accompagner les évolutions des équipes

 

MODULE 8 : Anglais des affaires

-  Maitriser un anglais technique

 

SEMESTRE 4 - UNITE D’ENSEIGNEMENTS 1

MODULE 9 : Formation des intervenants mode projet/situation pérenne

-  Former des formateurs occasionnels et des tuteurs                    

 

MODULE 10 : Pilotage des prestataires de formation

-  Etudier le marché de la formation

-  Déchiffrer les étapes clés du processus achat de formation

-  Appréhender l'évaluation de la prestation de formation

 

MODULE 11 : Capitalisation des savoirs de l'entreprise  

-  Comprendre les enjeux de la transmission des « connaissances »

-  Repérer les connaissances clés à capitaliser et à transférer

-  Appréhender les différents modes de capitalisation et de transferts des connaissances

 

SEMESTRE 4 - UNITE D’ENSEIGNEMENTS 2

MODULE 12 : Gestion de projets de formation à l'international

-  Analyser les systèmes internationaux de formation

MODULE 13 : Rédaction et soutenance du mémoire

-  Mémoire du type « Recherche-Action »



 

MODALITE D’EVALUATION


L’assiduité aux cours est obligatoire. Un stage de 3 à 6 mois en entreprise est obligatoire pour les demandeurs d’emploi.

 

Les différentes matières sont validées par une note de contrôle continu et/ou un examen final. Toutes les évaluations peuvent donner lieu à des épreuves écrites et/ou orales. Le mémoire, rédigé sous la direction d’un Directeur de mémoire choisi parmi les intervenants au sein du Master, fait l’objet d’une soutenance orale devant un jury proposé par le Directeur du mémoire et approuvé par le Directeur du Master.

 

Les unités d'enseignement sont affectées d'un coefficient et d'une valeur en crédits européens.

 

Le diplôme est délivré à tout étudiant ayant obtenu de 10/20 de moyenne générale. Les modules se compensent entre eux.

 

Le diplômé est déclaré admis avec l’une des mentions suivantes selon la moyenne obtenue à l’ensemble des épreuves :

-   passable - moyenne supérieure ou égale à 10,

-   assez bien - moyenne supérieure ou égale 12,

-   bien - moyenne supérieure ou égale à 14,

-   très bien - moyenne supérieure ou égale à 16.


 

 



 

Intitulé des UE et des enseignements

 

 

Heures

 

Coef.

 

Credits

Semestre 3 :

192

22

30

UE n° 1 

Observation et évaluation des compétences

Rôle et mission du chef de projet formation dans l’entreprise

Construction d’un dispositif de formation

Accompagnement des démarches individuelles de formation

24

24

24

24

3

3

3

2

4

4

4

3

UE n°2 

Ingénierie de formation

NTIC et pilotage de projets E-learning

Conduite du changement autour du projet de formation

Anglais des affaires

24

24

24

24

3

3

3

2

4

4

4

3

Semestre 4 :

156

17

30

UE n° 1 

Formation des intervenants mode projet/situation pérenne

Pilotage des prestataires de formation

Capitalisation des savoirs de l’entreprise

24

24

24

3

3

3

5

6

6

UE n°2 

Gestion de projets de formation à l’international

Méthodologie

Atelier recherche tutoré

Rédaction et soutenance d’un mémoire de recherche appliquée

24

24

36

Trav. ind.

3

NE

NE

5

5

-

        -

8


CORPS PROFESSORAL


L’équipe pédagogique est composée d’universitaires et de professionnels du secteur privé ou public.


 

 

DEBOUCHES


Entreprises privées et publiques de toutes tailles et de tous secteurs :

-  Direction des Ressources Humaines,

-  organismes de formation,

-  organismes collecteurs,

-  cabinets de conseils RH.

 

Rémunération : entre 30 000 et 65 000 euros.


COUT DE LA FORMATION 

La prise en charge se fait dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation, du DIF pour la fonction publique, CPF ou CIF.

 

Coût pédagogique : 7 800 euros