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Contact

Université Paris 1 - FCPS

Recrutement formations RH

M2 GSRH apprentissage

21 rue Broca - 75005 Paris

 

Bureau A415

M. Khalil Malek

 

Opens window for sending emailkhalil.malek@univ-paris1.fr

 

Tel : 01 53 55 27 77

Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an



 

Responsable pédagogique : M Arnaud PELLISSIER-TANON

 

Relations entreprises : Mme Pascale BRUNET

 

Gestionnaire de formation : M. Khalil MALEK

 

 

 

 

 

 

 

PUBLIC

 

Le MASTER s’adresse aux étudiants de Master 1 qui désirent faire carrière en entreprise, dans la fonction RH.

 

 

 

OBJECTIFS

 

Le Master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d’apporter à l’entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d’accompagnement du changement.

 

Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération.

 

La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu’ils peuvent assurer aussi des missions en relations sociales.

 

Selon leurs affinités, ils peuvent aussi assurer des missions d’organisation ou d’administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH).

 

 

 

CONDITIONS D’ADMISSION

 

Pour accéder au M2 GSRH il faut être diplômé d’un Master 1 en GRH, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, etc. ou équivalent. Il est demandé aussi une première expérience professionnelle d’au moins un an (stages longs ou alternance). Les candidats ne présentant pas une telle expérience sont invités à postuler au parcours en deux ans, dit Emeraude.

 

La formation s’effectue en alternance, l’étudiant bénéficiant d’un contrat d’apprentissage au sein d’une entreprise. L’Université aide les candidats à trouver un contrat. Elle ne peut se substituer à eux dans leurs démarches.

 

Le dossier d’inscription doit être téléchargé sur la page du diplôme. Il est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel.

 

Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.

 

 

 

PRINCIPAUX DEBOUCHES

 

Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes ou grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Nos diplômés sont ainsi embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités.

 

Ayant occupé, à l’issue de la formation, des postes d’adjoint, junior ou chargé d’études, les diplômés sont appelés à évoluer au sein de la fonction RH siège, à moins qu’ils ne rejoignent de petites unités, au fonctionnement proche d’une PME, pour une mission de RH de proximité.

 

Ils deviennent responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction d’un fonction RH entière ou d’une de ses partie, en développement RH et formation, par exemple, ou encore en relations sociales.

 

 

 

PEDAGOGIE

 

La pédagogie s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées aux formés, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation.

 

L’accent est mis sur le mémoire. Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à une soutenance publique.

 

 

 

ORGANISATION DE LA FORMATION

 

Une session est organisée par année. Elle débute à la mi-septembre. Les cours s’étalent sur 14 mois, jusqu’à la fin octobre de l’année suivante.

 

Le MASTER est organisé d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle en alternance. Les 476 heures de cours sont répartis sur 14 ou 15 semaines bloquées, une par mois en moyenne. Des conférences, des travaux encadrés et les examens complètent l’emploi du temps.

 

Les horaires journaliers : de 9 h. à 12 h. 30 et de 14 h. à 17 h. 30

 

 

 

TARIF ET FINANCEMENT

 

 

Le coût de la formation s’élève à 8 227 euros (tarif 2016-2017 , publié par la Préfecture de Région). Dans le cadre du contrat d’apprentissage, il est pris en charge par l’employeur.

En cas de financement personnel, le règlement des frais de formation se fera par prélèvement.
En cas de financement par l'employeur ou par un organisme de formation de type OPCA, le règlement des frais de formation se fera par virement.
La procédure complète du règlement des frais de formation vous sera communiquée au moment de votre inscription par votre gestionnaire de formation.

 

 

PROGRAMME

 

Ressources Humaines et Stratégie :

 

Stratégie des entreprises (35 heures)
Théorie des organisations et RSE (35 heures)
Comportement organisationnel (21 heures)
Gestion des entreprises (21 heures)

 

Environnement juridique et social :

 

Droit du travail et protection sociale (42 heures)
Relations professionnelles (21 heures)
Conflits et négociations (21 heures)
Droit social européen (21 heures)

 

Politiques Ressources Humaines :

 

Politique de gestion de l’emploi (28 heures)
Politique de formation (28 heures)
Politique de rémunération (28 heures)
Management par les compétences (21 heures)

 

Pilotage du changement :

 

Politique de communication (28 heures)
Projets RH et Accompagnement du changement (21 heures)
Audit social (21 heures)
Atelier SIRH (21 heures)

 

Mémoire :

 

Méthodologie mémoire (28 heures)
Anglais (35 heures)

 

 

 

RENSEIGNEMENTS

 

Opens window for sending emailKhalil.malek@univ-paris1.fr

 

21, rue Broca 75005 Paris

 

Tél. 01 53 55 27 77