X
Bientôt fans, merci !
Pourquoi pas vous ?
Facebook J'aime Paris 1
Accueil » Travail et Etudes sociales, AES et droit social - UFR12 » Masters professionnels proposés par l'IAES » Master 2 pro AGEC (Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences)

Master 2 pro AGEC (Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences)

Responsable du diplôme :

Madame Valérie Neveu

 

Scolarité : 

Madame Babette Tronchet

1 rue d'Ulm

75005 Paris

Bureau 11, 1er étage, 01 44 07 80 37

masdroitso@univ-paris1.fr

 

Opens external link in new windowSite de l'ADDAGEE

Créé par la promotion 2005-06, et animé par une équipe d’étudiants et de diplômés, ce site vise à répondre à toutes vos questions sur le Réseau de Professionnels du Master AGEC…

Séminaire de Jérôme Gautié : “Economie de l’emploi (et des ressources humaines)”

Séminaire de Jérôme Gautié : “Economie de l’emploi (et des ressources humaines)”

(module de 15h)

 

Thématique


La thématique générale du séminaire est l’économie des ressources humaines : c'est à dire la mobilisation des outils de l'économie (notamment la microéconomie) pour essayer de rendre compte des politiques de ressources humaines des entreprises et des comportements des salariés. Le séminaire ne repose pas sur des développements techniques ardus (tout au plus sur des analyses graphiques et des équations basiques), mais met plutôt l’accent sur l’articulation entre théorie et empirie, avec de nombreuses applications. Les thématiques abordées sont notamment le recrutement (sélection et la discrimination), la formation, et la détermination des salaires individuels et des carrières


Plan de cours

Chapitre 1 : Le recrutement : sélection et discrimination

1. La théorie du signal et ses implications

2. De la sélection à la discrimination

3. Eléments empiriques


Chapitre 2 : Les « marchés internes » : formation, incitations et carrières

1. La formation au sein de l’entreprise : l'apport de la théorie du capital humain

2. Fidéliser et motiver : des salaires d’efficience aux paiements différés

3. Faut-il payer à la performance ?

4. Au-delà des incitations : équité et motivation


Rèférence bibliographique de base

Léné A., Stankiewicz F. (2010), Economie des ressources humaines, La Découverte (Repères)