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Fiche diplôme

Droit, Economie, Gestion

Master 2 Indifférencié Gestion des ressources humaines et relations sociales - pilotage et innovation


Domaine : Droit, Economie, Gestion
Mention : Gestion des ressources humaines

1. Secteurs d'activité et emplois accessibles :


Principaux secteurs d'activité :
Tous les secteurs de l’économie y compris les activités professionnelles non marchandes (secteur public, collectivités locales, secteur associatif, organisations professionnelles…)


Types d'employeurs :
Cabinets de conseil
Instituts et centres d’études et de recherche (universitaires, publics, parapublics et privés)
Grandes entreprises
Administration publique


Métiers ou fonctions accessibles aux diplomés :
Chargé d’études ou consultant en ressources humaines en cabinet ou en entreprise
Cadre des services des ressources humaines en entreprise
Cadre de l’administration publique ou parapublique
Enseignement dans les instituts de formation publics ou privés


2. Perspectives professionnelles :


Champs d'actionDes connaissances
acquises en :
Qui permettent de mobiliser
des aptitudes à :
Stratégie de développement d’entreprises-Epistémologie de la gestion
-Information et interprétation des documents comptables
-Organisation du travail (théories et pratiques individuelles)
-Analyser le mode de gestion de l’entreprise, détecter les anomalies, mettre en exergue les points forts et faibles de celle-ci. 
-Définir et mettre en place un mode de gestion efficace et en relation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
-A partir des documents comptables et financiers, faire une analyse et un diagnostic de la situation financière de l’entreprise.
-Etablir une relation entre finance et gestion des ressources humaines.
-Définir et mettre en place une organisation du travail efficace pour la mettre en relation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
-Analyser les liens entre l’organisation du travail et les pratiques individuelles pour formuler des préconisations.
Gestion des Ressources Humaines-Relations professionnelles
-Droit du travail
-Gestion des ressources humaines
-La décision stratégique
-Méthodologie (quantitative et qualitative) de recherche
-Analyser la législation, la réglementation, la jurisprudence, les commentaires de Droit social.
-Assurer une veille sur l’évolution des dispositions en vigueur.
-Appliquer les règles du Droit du travail et veiller au respect et à la bonne application des lois et réglementations en vigueur.
-Intégrer les relations avec les organisations représentatives du personnel.-Analyser l’organisation du travail de l’entreprise, détecter les anomalies, mettre en exergue les points forts et faibles de celle-ci.
-Lire, analyser et interpréter des données statistiques ou autres.
-Mener des enquêtes de terrain, via une démarche empirique.
-Faire la relation entre les données étudiées et ce qui est observé sur le terrain.

3. Particularités :

Ce diplôme donne aux étudiants la capacité à analyser, mettre en cohérence et synthétiser des données issues de travaux bibliographiques, à mener des enquêtes de terrain et à en communiquer les résultats.


Pour en savoir plus :


Principales fiches ROME correspondantes :
32121 Consultant / Consultante en Gestion des Ressources Humaines
32131 Consultant / Consultante en Organisation
32151 Chargé d’études en entreprise
32152 Attaché / Attachée de recherche (sciences de gestion)