Accueil > Formations > Offre de formation


Fiche diplôme

Droit, Economie, Gestion

Master 2 Professionnel développement des Ressources Humaines et droit social (en Apprentissage)

DRH


Domaine : Droit, Economie, Gestion
Mention : Gestion des ressources humaines

1. Secteurs d'activité et emplois accessibles :


Principaux secteurs d'activité :
Tous les secteurs de l’économie y compris les activités professionnelles non marchandes (secteur public, collectivités locales, secteur associatif, organisations professionnelles…)


Types d'employeurs :
Grandes entreprises ou les groupes développant des politiques de gestion des ressources humaines
Organismes d’audit et de conseil en gestion des ressources humaines
Cabinets de recrutement
Syndicats, associations, organismes professionnels…


Métiers ou fonctions accessibles aux diplomés :
Cadre des services des ressources humaines des entreprises : responsable des Ressources Humaines, chargé de recrutement, chargé de formation, gestionnaire de carrières, chargé de la gestion et des compétences, chargé du suivi des contrats de travail….
Chargé d’études en ressources humaines (entreprises, cabinets de conseil…)
Conseiller en politique et gestion des ressources humaines


2. Perspectives professionnelles :


Champs d'actionDes connaissances
acquises en :
Qui permettent de mobiliser
des aptitudes à :
Administration juridique des ressources humaines-Droit du travail
-Relations professionnelles
-Conflits et négociations
-Analyser la législation, la réglementation, la jurisprudence, les commentaires de Droit social.
-Assurer une veille sur l’évolution des dispositions en vigueur.
-Appliquer les règles du Droit du travail et veiller au respect et à la bonne application des lois et réglementations en vigueur.
-Rédiger des documents juridiques.
-Intégrer les relations avec les organisations représentatives du personnel.
-Négocier et gérer les conflits.
Gestion des ressources humaines-Théorie des organisations
-Politique et pratique de formation
-Politique de recrutement
-Politique de rémunérations et protection sociale
-Aspect pratique de la GRH
-Outils contemporains de la GRH
-Définir et gérer l’organisation de l’entreprise. 
-Prendre en compte l’organisation dans laquelle l’agent agit. 
-Participer à la définition des plans de formation de l’entreprise.
-Assurer une veille sur la réglementation de la formation continue. 
-Evaluer les effets de l’investissement en formation. 
-Définir et gérer les procédures de recrutement en relation avec la politique de gestion des emplois et compétences menée par l’entreprise. 
-Définir et gérer les politiques de rémunération et de protection sociale. 
-Gérer les carrières (promotion, mobilité) et accompagner leur évolution dans l’entreprise.
Gestion comptable-Comptabilité et finances d’entreprise-Analyser la situation financière et comptable de l’entreprise (interpréter le bilan et les documents comptables et financiers).

3. Particularités :

Les futurs diplômés maîtrisent tant dans leurs approches gestionnaire que juridique, l’ensemble des dimensions : recrutement, formation, relations sociales, et gestion des emplois et compétences.


Pour en savoir plus :


Principales fiches ROME correspondantes :
22214 : Consultant / consultante formation, gestion des carrières
32121 : Cadre de la gestion des ressources humaines
32122 : Responsable de la formation en entreprise
32131 : Consultant/consultante en organisation
32151 : Chargé d’études (en entreprise)